工伤事故保险公司赔偿标准

工伤赔偿标准

最新修订 | 2024-06-27

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律师解析: 工伤事故赔偿标准主要按照伤残程度的不同而有所区别。
具体如下：
一、一次性伤残补助金：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月，
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月，
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月，
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月，
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月，
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月，
7、七级伤残=本人工资×13个月，
8、八级伤残=本人工资×11个月，
9、九级伤残=本人工资×9个月，
10、十级伤残=本人工资×7个月。
二、伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%，
2、二级伤残津贴=本人工资×85%，
3、三级伤残津贴=本人工资×80%，
4、四级伤残津贴=本人工资×75%，
5、五级伤残津贴=本人工资×70%，
6、六级伤残津贴=本人工资×60%劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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