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劳动仲裁和工伤认定哪个先做

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-12
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律师解析
在处理工伤问题时,不少人会疑惑该先做工伤认定还是劳动仲裁。一般来说,应先进行工伤认定,再开展劳动仲裁。
工伤认定是判定职工所受伤害是否属于工伤的法定流程。依据《工伤保险条例》,职工发生事故伤害,或者被诊断、鉴定为职业病,其所在单位要在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请,工伤职工、其近亲属或工会组织在规定时间内也能提出。只有完成工伤认定,确定为工伤,职工才能享受工伤保险待遇。
劳动仲裁一般在工伤认定之后进行。当职工和用人单位就工伤赔偿产生争议,像对赔偿项目、金额等有分歧且协商不成时,工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付赔偿。
不过,如果劳动关系不明确,就得先通过劳动仲裁确认劳动关系,之后再进行工伤认定。总之,先完成工伤认定,确定工伤事实和等级,再通过劳动仲裁解决赔偿等后续争议,是常见的处理方式。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定,认定结果为工伤。然而,小朱与公司就工伤赔偿的项目和金额产生分歧,无法协商一致。此外,公司还对双方的劳动关系提出异议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工发生事故伤害,用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请,用人单位未申请的,工伤职工可自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、工伤认定是享受工伤保险待遇的前提,小朱被认定为工伤后,有权享受相应待遇。当与公司就赔偿问题产生争议时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、因公司对劳动关系有异议,按照规定,需先通过劳动仲裁确认劳动关系,之后再进行工伤认定及后续赔偿争议的解决。
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