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1月份离职是否享受当年年假

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1月份离职能不能享受当年年假,得看具体情况。依据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上,就有资格享受带薪年休假。
要是离职前已经连续工作满12个月,当年度应休年假天数得按在本单位已过的日历天数来折算。具体算法是(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,不过折算后不足1整天的部分不能享受年假。比如,职工全年该休5天年假,1月离职时已过31天,那可享受的年假天数是(31÷365)×5≈0.42天,不足1整天,就不能享受年假。
而离职前没连续工作满12个月的,当年就不能享受年休假。
如果单位和职工解除或终止劳动合同时,当年没安排职工休满应休年假,就得按职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数,并且支付未休年假的工资报酬,但折算后不足1整天的部分,不用支付报酬。

案情回顾:

小朱于1月从公司离职,其向公司提出要享受当年年假待遇,公司却拒绝了小朱的请求。小朱认为自己应享受年假,双方因此产生争议。原来,小朱不确定自己在离职前是否连续工作满12个月,争议焦点在于小朱能否享受当年1月份离职时的年假。

案情分析:

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》,若小朱在离职前已连续工作满12个月,当年度应休年假天数按其在本单位已过日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。若全年应休5天年假,1月离职已过31天,可享受年假约0.42天,不足1整天则不享受。
2、若小朱离职前未连续工作满12个月,便不享受当年年休假。若公司与小朱解除合同时,当年度未安排其休满应休年假,应按其当年工作时间折算应休未休年假天数并支付报酬,但不足1整天的部分不支付。
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保证金和保底款是否不能同时适用
保证金和保底款能否同时适用,需视具体情况而定。若合同有明确约定,则按约定执行;若合同未约定,需考量两者性质和目的。若功能相似,同时适用可能加重一方负担,法院可能不支持;若功能互补,为不同交易环节保障,同时适用合理。
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履约保证金退还的条件有哪些
履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕,双方按约完成各自义务后可退还;若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行,也应退还;若交付方无违约行为,而接收方违约,交付方有权要求退还保证金。
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先收工程保证金是否可行
先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域,发包方可要求承包方缴纳工程保证金,以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过,收取保证金需有合法依据和明确约定,且应按规定管理和退还,若违规收取或挪用,会引发法律风险。
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公安局退回保证金得本人去领吗
公安局退回保证金不一定要本人去领。被取保候审人可以书面委托他人代领,需出具委托书,注明委托事项、权限和期限等,受托人要持本人身份证和被取保候审人身份证复印件等材料办理;本人领取则携带解除取保候审的通知或有关法律文书即可。
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履约保证金在什么情况下可以使用
履约保证金在以下情况可使用:一是当履约方未按合同约定履行义务,如未按时交付货物、未完成规定工作等,另一方可用保证金弥补损失;二是履约方存在违约行为,导致对方产生额外费用或遭受损失时,可动用保证金进行赔偿。
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