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公司倒闭了工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司倒闭时,员工最关心的就是工资怎么办。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》,公司倒闭即破产,员工工资是优先受偿的债权。
公司进入破产程序后,会有清算组来清算资产、清理债权债务。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,还有法律规定的补偿金,都在第一顺序清偿。
员工维护自身权益可以这么做:先和公司管理层沟通,了解破产进度和工资支付计划。要是公司不主动发工资,可向劳动监察部门投诉,让他们调查处理。也能直接申请劳动仲裁,要求公司支付工资。若公司不执行仲裁裁决,还能向法院申请强制执行。在破产清算期间,员工得密切留意清算情况,保证自己的工资债权优先得到清偿。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在一家公司工作。公司经营不善倒闭进入破产程序。员工们发现工资未发放,对于工资能否得到支付产生担忧。部分员工认为公司资产可能不足以支付工资,而公司管理层表示会按程序处理。员工们不知该如何维护自己的权益,是等待公司主动支付,还是采取其他措施存在争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》,员工工资属于优先受偿的债权。公司进入破产程序后成立的清算组会对公司资产清算,并在第一顺序清偿员工工资等费用。
2、员工可先与公司管理层沟通了解破产进展和工资支付安排。若公司未主动支付,可向劳动监察部门投诉,也可直接申请劳动仲裁。若公司不履行仲裁裁决,可向法院申请强制执行。员工在破产清算过程中要密切关注清算情况,确保工资债权优先清偿。
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伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定,伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役,可并处或单处一万元到十万元罚金;面额超五十万算数额巨大,处三年到十年有期徒刑,并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。
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