工作多久才可以去申请劳动仲裁
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
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- 律师解析
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劳动者申请劳动仲裁不受工作时长影响。只要用人单位和劳动者间出现劳动争议，不管工作时间多久，劳动者都能申请劳动仲裁。
常见的劳动争议有这些情况，像确认劳动关系、签订或履行劳动合同、工作时间和休息休假、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的纠纷。
要是劳动者想申请劳动仲裁，要在知道或应当知道自身权利被侵害那天起一年内，去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书里得写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
举个例子，劳动者只工作了一个月，用人单位就拖欠工资，这时劳动者可以收集工资条、考勤记录等证据，在规定时间内申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司仅一个月，公司便拖欠其工资。小朱要求公司支付工资，公司却以小朱工作时间短为由拒绝。小朱认为自己的劳动报酬权益受到侵害，决定申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，申请劳动仲裁不受工作时间限制，只要用人单位与劳动者之间产生劳动争议，劳动者都有权申请。小朱与公司在劳动报酬方面产生争议，其具备申请仲裁的权利。
2、劳动者申请劳动仲裁需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。小朱应收集工资条、考勤记录等证据，按要求准备申请书，在规定时间内申请仲裁以维护自身权益。
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