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个人非法用工致事故伤害该怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-07

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律师解析: 个人非法用工导致事故伤害，赔偿要按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。
非法用工包括无营业执照、未经依法登记或备案的单位，以及被依法吊销营业执照、撤销登记或备案的单位招用劳动者，还有用人单位使用童工的情况。非法用工单位得向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
赔偿范围有治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间费用涵盖医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，都由伤残职工或童工所在单位支付。
一次性赔偿金数额根据伤残等级确定，以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。一级伤残是赔偿基数的16倍，二级是14倍，以此类推，十级是2倍。造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
要是双方就赔偿数额有争议，按劳动争议处理的有关规定处理，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。建议双方先尝试协商，若协商不成，再考虑调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

案情回顾:

小许在未进行依法登记备案的情况下开设了一家小作坊并招用了小朱。工作过程中，小朱因机器故障受伤。小许认为赔偿数额过高，拒绝按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿，小朱则要求小许支付治疗期间的费用及对应伤残等级的一次性赔偿金，双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、小许的小作坊无营业执照且未经依法登记备案，属于非法用工单位。小朱在工作中受伤，小许必须按照规定向小朱给予一次性赔偿。
2、赔偿范围应包括小朱治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等，且全部由小许支付。一次性赔偿金数额应根据小朱的伤残等级，以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数来确定。
3、双方就赔偿数额发生争议，应按照劳动争议处理的有关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

工伤赔偿标准

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