请事假扣除之前出勤工资要怎么算
- 律师解析
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员工请事假，单位扣除之前出勤工资的计算方法，要看劳动合同约定和单位规章制度。
先说日工资的算法，是用月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数固定是21.75天。单位扣除事假工资，就是按请假天数来算，公式是应扣工资等于日工资乘以事假天数。举个例子，员工月工资5000元，那他的日工资就是5000除以21.75，约等于229.89元。要是请3天事假，应扣工资就是229.89乘以3，等于689.67元。
但单位扣工资不能违法。法律规定，用人单位给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。扣除事假工资后，实际支付的工资也不能低于当地最低工资标准的80%。
要是单位扣工资的计算方式和劳动合同约定、规章制度不一样，或者扣完后工资低于法定标准，员工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小许是某单位员工，月工资5000元。小许向单位请了3天事假，单位按自己的计算方式扣除了小许1000元工资。小许认为单位扣除工资不合理，按照正常日工资计算应扣689.67元，且担心扣除后工资低于法定标准，遂与单位协商，但单位坚持原扣除方式，双方产生争议。
案情分析:
1、日工资计算应按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小许月工资5000元，日工资约为229.89元，3天事假应扣工资689.67元，单位扣除1000元与正常计算方式不符。
2、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，扣除事假工资后实际支付的工资也不能低于当地最低工资标准的80%。若单位扣除工资后小许工资低于此标准，则违反法律规定。小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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