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试用期以不合格为由劝退员工要赔偿么

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
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律师解析
试用期以不合格为由劝退员工,赔偿问题得分情况看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位能证明员工试用期不符合录用条件,解除劳动合同不用给经济补偿。不过,用人单位得负责举证,要证明明确设定了录用条件,员工也知道这些条件,并且有客观证据表明员工没达到条件。像招聘时明确岗位所需专业技能,试用期通过考核证明员工不具备该技能,就属于这种情况。
要是用人单位没法证明员工不符合录用条件,却以此为由劝退员工,这就属于违法解除劳动合同。这种情况下,员工有权要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行,或者劳动合同已经没办法继续履行了,用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限算,每满一年给一个月工资;不满六个月的,给半个月工资。
总的来说,试用期以不合格为由劝退员工,关键在于用人单位能不能拿出充分证据证明员工不符合录用条件,拿不出证据就得承担赔偿责任。

案情回顾:

小许入职一家公司,签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时,公司以小许不符合录用条件为由将其劝退。小许认为公司并未明确告知录用条件,且自己工作表现良好,不认可公司的劝退决定,双方因此产生争议,小许要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司能证明小许在试用期不符合录用条件,解除劳动合同无需支付经济补偿。但公司负有举证责任,需证明已明确设定录用条件、小许知晓该条件,且有客观证据表明小许未达到条件。
2、若公司不能证明小许不符合录用条件,就以该理由劝退小许,属于违法解除劳动合同。此时,小许有权要求公司继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限,不满六个月的,支付半个月工资。
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