本人主动辞职可不可以找公司要赔偿
- 律师解析
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通常，员工主动辞职不能向公司索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，一般不符合用人单位支付经济补偿的条件。
但有特殊情况，就算员工主动辞职也能获赔。要是公司有这些违法行为，劳动者主动解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；因劳动合同法规定的情形让劳动合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
要是你主动辞职是因为公司有上述违法行为，你可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后和公司协商赔偿。要是协商不成，你能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期主动提出辞职并向公司主张赔偿。公司认为员工主动辞职不应给予赔偿。小朱称公司未依法为其缴纳社会保险费，且未及时足额支付劳动报酬，所以自己虽主动辞职，但公司应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工主动辞职不能向公司主张赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同通常不符合用人单位支付经济补偿的情形。
2、但本案中小朱主动辞职是因公司存在未依法为其缴纳社会保险费以及未及时足额支付劳动报酬的违法行为，符合用人单位需支付经济补偿的特殊情况。小朱可收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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