工作3年没签合同离职补偿是怎样的
- 律师解析
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工作3年没签合同离职补偿有多种情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。不过二倍工资主张有仲裁时效，一般是1年，工作3年已过时效，不能再要这部分补偿。
要是用人单位存在没依法给劳动者缴社保费、用暴力等手段强迫劳动等情况，劳动者主动离职，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年付1个月工资。工作3年，单位应给3个月工资作为补偿。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，也就是6个月工资。
劳动者离职时，可先和单位协商补偿。协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年，期间单位未与其签订书面劳动合同。小朱离职时，要求单位支付未签合同的二倍工资补偿。单位认为已过时效，拒绝支付。小朱又提出单位未依法为其缴纳社会保险费，要求单位支付经济补偿，单位也不同意，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但此主张有一年仲裁时效限制。小朱工作3年，已过主张二倍工资的时效，无法获得这部分补偿。
2、若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者主动离职，用人单位需按工作年限支付经济补偿。小朱工作3年，单位应支付3个月工资作为经济补偿。若单位违法解除劳动合同，则需支付6个月工资作为赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可收集证据申请仲裁。
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