补偿金算前12个月工资时包含年终奖不
- 律师解析
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计算经济补偿金时，前12个月工资一般包含年终奖。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
相关司法解释表明，工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金，是劳动者的货币性收入，所以计算经济补偿金时，要把它计入前12个月工资。
实际计算中，若年终奖按年度发放而非按月发放，就得把年终奖分摊到对应月份，再计入前12个月工资总额。比如，劳动者在劳动合同解除前12个月拿到一笔年终奖，要把这笔年终奖金额除以12，算出每月平均金额，接着和其他月份工资相加，算出平均工资，以此作为经济补偿金的计算基数。
遇到这类问题，劳动者要留存好工资条、年终奖发放记录等证据，以便准确计算经济补偿金。若和单位有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许与公司解除劳动合同，在计算经济补偿金时，双方就前12个月工资是否包含年终奖产生争议。公司认为年终奖不应计入，而小许则觉得应计入。小许在劳动合同解除前12个月内获得了一笔年终奖，是按年度发放的。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关司法解释明确工资包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，年终奖属于奖金范畴，所以应计入前12个月工资计算经济补偿金。
2、因小许的年终奖是按年度发放，并非按月发放，应将该年终奖金额除以12，得出每月平均金额，再与其他月份工资相加，计算平均工资作为经济补偿金的计算基数。
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