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被第三者弄伤,是否可认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
被第三者弄伤能不能认定为工伤,要按照《工伤保险条例》来判断,符合法定情形的,就能认定为工伤。
在工作时间和工作场所内,要是因为履行工作职责,受到第三者暴力等意外伤害,应当认定为工伤。像保安在工作时制止不法行为,被第三者打伤,保安的工作本就包含维护秩序,制止不法侵害属于履行工作职责,这种情况就可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到第三者伤害,也能认定为工伤。例如员工下班前整理工作资料,被第三者弄伤,整理资料是收尾性工作。
上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,虽然没明确是第三者弄伤,但要是被第三者车辆碰撞,且本人不是主要责任,同样可认定为工伤。
不过,要是伤害和工作没关系,比如员工工作期间因个人情感纠纷被第三者弄伤,就不能认定为工伤。所以,被第三者弄伤是否属于工伤,关键在于是否和工作相关,以及是否符合法定情形。

案情回顾:

小许是一名保安,在工作时制止一名不法分子的盗窃行为,被该不法分子打伤。小胡是普通员工,在下班前整理工作资料时,被突然闯入的第三者弄伤。小丽在上下班途中,被第三者车辆碰撞,经认定她非主要责任。而小静在工作期间,因个人情感纠纷被第三者打伤。他们都申请工伤认定,引发争议。

案情分析:

1、小许作为保安,在工作时间和工作场所内,因履行维护秩序、制止不法侵害的工作职责受到第三者暴力伤害,符合《工伤保险条例》规定,应当认定为工伤。
2、小胡在下班前整理工作资料,属于从事与工作有关的收尾性工作,在此期间受到第三者伤害,可认定为工伤。
3、小丽在上下班途中,被第三者车辆碰撞且非本人主要责任,符合工伤认定条件,可认定为工伤。
4、小静因个人情感纠纷被第三者弄伤,伤害与工作无关,不能认定为工伤。
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