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试用期无理由辞退,双倍赔偿给多少

#工资福利 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
试用期无理由辞退,要是属于违法解除劳动合同,用人单位得给劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。工作不满六个月的,给劳动者半个月工资的经济补偿。所以试用期无理由辞退,赔偿金一般是一个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;要是劳动者工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。
但要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件,或者有严重违反用人单位规章制度等法定情形而辞退的,就不属于违法解除,不用支付赔偿金。
劳动者碰到试用期无理由辞退的情况,先和单位协商。协商不成,就收集证据,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司,签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时,公司无任何理由通知小许被辞退。小许认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金,公司则称小许不符合录用条件,不应支付。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司无法证明小许在试用期间不符合录用条件,或者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,其无理由辞退小许属于违法解除劳动合同,需向小许支付赔偿金。由于小许在试用期工作不满六个月,赔偿金通常是一个月工资,月工资按小许实际工作月数计算平均工资。
2、若公司能证明小许存在法定辞退情形,那么不属于违法解除,无需支付赔偿金。小许遇到此情况,可先与公司协商,协商不成,可收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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