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公司在合同到期时未提续签怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
公司合同到期未提续签,处理方式分以下几种情况。
对于劳动合同,若到期后公司没主动提出续签,员工还继续在公司工作,从原合同期满次日起,公司就得和员工签新的书面劳动合同。要是超过一个月没签,员工能要求公司付双倍工资。要是员工不想继续干,公司不续签劳动合同,就得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资补偿。
其他类型的合同,到期没续签,合同效力就终止了。要是双方还继续履行合同主要义务,可看作达成新的事实合同关系,但最好尽快补签书面合同,明确双方权利义务,免得有纠纷。
要是公司没续签还损害员工权益,员工可以先和公司协商解决。协商不成,能向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司未主动提出续签,小朱继续在公司工作。超过一个月后,公司仍未与小朱签订新的书面劳动合同。小朱要求公司支付双倍工资,公司认为不应支付,双方产生争议。另外,小许合同到期后不愿继续工作,公司不续签,在经济补偿支付问题上与小许也产生分歧。

案情分析:

1、依据法律,劳动合同到期公司未续签,员工继续工作,自原合同期满次日起公司应签新书面合同,超过一个月未签,小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、小许合同到期不愿工作,公司不续签需按其工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3、若公司未续签损害员工权益,员工可先协商,协商不成可申请仲裁或起诉维护权益。
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车祸10天左右胸腔出现积液,责任认定需综合判断。若有证据证明积液由车祸直接导致,如事故时胸部受撞击且医院诊断有因果关系,肇事方依民法典侵权责任编应承担赔偿责任。若无法证明关联性,像伤者有基础疾病或车祸后有其他致症行为,责任认定较复杂,可能需司法鉴定,若与车祸无关,肇事方通常不担责。
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