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仲裁完公司又让回去上班要怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
仲裁结束公司让回去上班,处理分几种情况。
要是仲裁支持了诉求,像认定公司违法解除劳动合同且要求恢复劳动关系,员工就有权按仲裁结果回去上班。这是公司履行仲裁裁决的体现,员工正常到岗,还要保存好上班打卡记录、工作成果等证据,为证明自己履行了工作职责。
若仲裁没支持恢复劳动关系,公司让回去上班,员工能自主选择。若愿意留下,得和公司重新协商工作岗位、薪资待遇等重要事项,达成一致后签书面协议,明确双方权利义务,防止后续有纠纷。
如果不愿回去上班,就要书面告知公司。要是之前公司违法解除劳动合同,即便仲裁没支持恢复劳动关系,员工可看情况决定是否进一步维权。比如公司违法解除的,员工可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷申请仲裁。仲裁结束后,公司通知小朱回去上班。小朱面临不同情况,若仲裁支持其诉求,认定公司违法解除劳动合同并要求恢复劳动关系;若仲裁未支持恢复劳动关系请求。小朱不知该如何处理这些情况,是否回去上班以及后续权益保障存在疑问。

案情分析:

1、若仲裁支持小朱诉求,认定公司违法解除劳动合同并要求恢复劳动关系,小朱有权依据仲裁结果回去上班,公司是履行仲裁裁决。小朱到岗后要保存好上班打卡记录、工作成果等证据证明履行工作职责。
2、若仲裁未支持恢复劳动关系请求,小朱有自主选择权。若愿意继续工作,应与公司就工作岗位、薪资待遇等重新协商,达成一致后签订书面协议明确双方权利义务。若不愿意回去上班,需书面告知公司,若公司曾违法解除劳动合同,小朱可根据情况考虑就经济赔偿问题进一步维权,如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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