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工伤达到2级的赔偿标准怎样算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤二级赔偿项目和计算标准如下:
一次性伤残补助金以本人工资为基数,二级伤残是25个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴按月支付,标准为本人工资的85%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,由工伤保险基金补足差额。
生活护理费方面,经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付,标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资,职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,停工留薪期一般不超12个月。
这些赔偿通常由工伤保险基金支付。如果用人单位没依法缴纳工伤保险费,相应费用就由用人单位支付。职工遇到工伤情况,要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定,以便顺利获得赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤,经鉴定为工伤二级。在赔偿问题上,小朱与用人单位产生争议。小朱认为一次性伤残补助金应按照自己受伤前12个月平均月缴费工资计算25个月;用人单位则觉得应以较低的基本工资计算。同时,对于是否需要支付生活护理费,双方也存在分歧,小朱称自己生活部分不能自理,单位却认为未达到需护理标准。

案情分析:

1、根据法律规定,一次性伤残补助金应以工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数,二级伤残为25个月的本人工资,所以小朱要求按平均月缴费工资计算合理,用人单位应按此标准支付。
2、若小朱经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,按照生活部分不能自理的等级,应获得统筹地区上年度职工月平均工资30%的生活护理费。若用人单位依法缴纳了工伤保险费,上述赔偿由工伤保险基金支付;若未缴纳,则由用人单位支付。
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