员工工伤费用究竟是由谁来负责
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- 律师解析
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员工工伤费用谁来承担，得看具体情况。
要是用人单位给员工正常缴纳了工伤保险，大部分工伤费用就由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，都在其列。不过，用人单位也得支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位没给员工缴纳工伤保险，员工工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用和用人单位应支付的费用，都得用人单位承担。要是用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后再向用人单位追偿。
所以，用人单位一定要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工也要了解自己的权益，遇到工伤及时维护自身利益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中不幸发生工伤。该公司依法为小朱缴纳了工伤保险，但对于工伤费用的承担主体，公司与小朱产生争议。小朱认为公司应承担全部费用，而公司认为大部分费用应由工伤保险基金支付，自己仅需承担部分费用。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。所以该公司的观点是正确的。
2、若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工工伤后所有相关费用都由用人单位承担，且用人单位不支付时，工伤保险基金先行支付后有权向用人单位追偿。但本案中公司已缴纳保险，不适用此情况。
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