利用职务套取职工工资该如何处置
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推荐理由：林奥特律师，已执业6年，执业地区为浙江温州，认证执业律所是浙江嘉瑞成(乐清)律师事务所，擅长合同事务、债权债务、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13989378391，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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利用职务套取职工工资会涉及多种法律责任。
民事上，这种行为属于不当得利。套取者没有合法理由获取职工工资，侵害了职工财产权益。职工能要求套取者返还套取的工资，若因套取行为导致其他损失，还可要求赔偿。
刑事方面，不同套取主体和情形对应不同罪名。国家机关工作人员套取工资，可能涉嫌贪污罪。贪污罪指国家工作人员利用职务便利，以侵吞、窃取等手段非法占有公共财物，职工工资属于公共财物，套取行为符合该罪构成要件。公司、企业或其他单位人员套取工资，可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。
发现此类行为后，职工可先和套取者协商，要求返还工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、民事诉讼维护权益。要是涉及犯罪，应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。
案情回顾:
小朱是某单位的财务人员，利用职务便利套取了同事小许的工资。小许发现工资未到账后找到小朱协商，要求返还工资，但小朱拒绝。小许不知该如何维护自己的权益，于是咨询相关部门。
案情分析:
1、从民事角度看，小朱套取小许工资构成不当得利，没有合法依据获取小许工资，损害了小许的财产权益，小许有权要求小朱返还所套取的工资，若造成其他损失，还可主张赔偿。
2、在刑事方面，若小朱是国家机关工作人员，可能涉嫌贪污罪；若小朱是公司、企业或其他单位人员，可能构成职务侵占罪。小许可先与小朱协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、民事诉讼维护自身权益，若涉及犯罪，应及时向公安机关报案。
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