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人身损害赔偿与工伤赔偿能一起拿吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-08

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擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 在某些情况下，人身损害赔偿和工伤赔偿能同时获得。要是工伤是由第三人侵权造成的，劳动者既能拿到人身损害赔偿，又能享受工伤赔偿。这是因为人身损害赔偿基于侵权法律关系，由侵权人对受害人赔偿；而工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金给予劳动者补偿，二者性质和依据不同。
举个例子，员工在上班路上被第三人车辆撞伤，他可以向肇事方要人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。同时，员工还能申请工伤认定，从工伤保险基金那得到比如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等工伤赔偿。
不过，如果员工受伤是用人单位自身原因导致的工伤，通常不能同时获得人身损害赔偿和工伤赔偿，只能按工伤赔偿程序，从用人单位或工伤保险基金处获得赔偿。
另外，有些赔偿项目可能会重合，像医疗费，一般不会重复赔偿。所以在实践中，索赔要严格按法律规定和相关程序来，这样才能保障自己应有的权益。

案情回顾:

小朱在上班途中被小胡驾驶的车辆撞伤。小朱一方面向小胡主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等；另一方面向单位申请工伤认定，希望从工伤保险基金获得工伤赔偿。单位认为小朱只能选择一种赔偿方式，双方因此产生争议。

案情分析:

1、因第三人侵权造成的工伤，劳动者既可以获得人身损害赔偿，也可以享受工伤赔偿。本案中小朱是在上班途中被第三人小胡车辆撞伤，符合该情形，其主张合理。人身损害赔偿基于侵权法律关系，由侵权人小胡对小朱赔偿；工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金给予小朱补偿，二者性质和依据不同。
2、若因用人单位自身原因导致员工受伤的工伤情形，员工一般不能同时获得人身损害赔偿和工伤赔偿。本案不属于该情况。同时，对于部分重合赔偿项目如医疗费，通常不会重复赔偿，小朱索赔时需严格按法律规定和相关程序进行。

工伤赔偿标准

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