单位未交社保，职工受伤可走工伤吗
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- 律师解析
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单位没交社保，职工受伤也可能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情况，应认定为工伤。认定工伤不以单位是否交社保为前提。
职工发生事故伤害，单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。
单位没交社保会影响工伤待遇支付。若被认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，全由用人单位承担。要是用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
总之，单位未交社保不影响工伤认定，却会影响工伤待遇支付主体。职工要及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是某单位职工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。然而该单位并未为小许缴纳社保。单位认为未交社保不应认定小许为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许则坚持自己应被认定为工伤，要求单位承担相应责任。
案情分析:
1、根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤，认定工伤不以单位是否缴纳社保为前提，所以小许符合工伤认定条件。
2、单位未按规定为小许申请工伤认定，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
3、由于单位未缴纳社保，若小许被认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。若单位拒绝支付，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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