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在别的单位受伤能否认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
别的单位受伤能否认定工伤要具体分析。
要是劳动者受本单位指派到其他单位工作时受伤,符合《工伤保险条例》规定情形,一般能认定为工伤。像职工因工作在其他单位执行任务,受暴力等意外伤害,或因工作环境安全隐患受伤等,通常可认定。
若劳动者自行去其他单位,不是基于工作安排,这时受伤通常难认定为工伤。不过在上下班途中,合理时间和路线内,因非本人主要责任的交通事故等受伤害,可认定为工伤。
如果是劳务派遣人员,在用工单位(即其他单位)因工作受伤,劳务派遣单位承担工伤保险责任,用工单位要协助工伤认定调查核实。
认定工伤,要向当地社会保险行政部门申请,提交相关材料,如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。社保行政部门会调查核实,最终决定是否认定为工伤。

案情回顾:

小朱是A单位员工,被单位指派到B单位工作。工作期间,小朱因B单位工作环境存在安全隐患而受伤。小朱认为自己应认定为工伤,A单位却以小朱是在B单位受伤为由,对能否认定工伤存疑。同时,小许也是劳务派遣人员,在用工单位C单位因工作受伤,劳务派遣单位D单位和用工单位C单位就工伤保险责任产生争议。

案情分析:

1、小朱受A单位指派到B单位工作,因工作环境安全隐患受伤,符合《工伤保险条例》规定情形,一般可认定为工伤。
2、小许作为劳务派遣人员,在用工单位C单位因工作原因受伤,劳务派遣单位D单位应承担工伤保险责任,用工单位C单位需协助工伤认定的调查核实工作。认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请并提交相关材料,由其调查核实后作出决定。
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决
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