孕妇是否能进行劳动仲裁
- 律师解析
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孕妇可以进行劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，不管是不是孕妇，只要和用人单位发生劳动争议，就有申请劳动仲裁的权利。
在劳动权益保护上，孕妇是受法律特殊保护的群体。像《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》中写明，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低工资、辞退或者解除劳动、聘用合同。
要是孕妇在孕期碰到用人单位违法调岗、降薪、解除劳动关系等侵害合法权益的情况，能向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，要在知道或应当知道权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，并且按被申请人人数提交副本。申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及依据的事实等事项。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，孕妇能通过这种方式维护自己的合法劳动权益。
案情回顾:
小朱是一名孕妇，在某单位任职。近期，小朱发现自己的工资被无故降低，且工作岗位被调整到劳动强度更大的地方。小朱认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，在与单位沟通无果后，她决定向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要与用人单位发生劳动争议，不论是否为孕妇，都有权申请劳动仲裁，所以小朱有申请仲裁的权利。
2、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。小朱作为孕妇，遭遇单位违法调岗、降薪，单位的行为明显违法。
3、小朱若要申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实等事项。
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