员工隐瞒病情受伤能否认定为工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
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- 律师解析
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员工隐瞒病情受伤能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》来判断。重点是看受伤是否符合工伤认定条件，而不是员工有没有隐瞒病情。
要是员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；在工作时间前后，在工作场所内从事和工作有关的预备性或收尾性工作受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，就算他隐瞒了病情，也应该认定为工伤。就像有员工隐瞒了心脏病史，在车间里因为设备故障身体受伤，这种情况跟隐瞒病情没有关系，符合“工作时间、工作地点、因工作原因受伤”的条件，就应认定为工伤。
不过，如果员工受伤是自己故意造成的，或者是在和工作无关的情况下受的伤，那就不能认定为工伤。比如员工在工作时间自己去做和工作无关的活动受伤，即便他隐瞒了病情，也不符合工伤认定标准。
总体来说，员工隐瞒病情不影响工伤认定，主要得看受伤事实是否符合法定的工伤情形。遇到这类问题，可对照上述标准判断，若有疑问，可咨询专业人士或相关部门。
案情回顾:
小许在入职时隐瞒了自己的心脏病史。某天在车间工作时，因设备故障导致他身体受伤。公司发现他隐瞒病情后，认为不应认定为工伤，理由是他存在隐瞒病情的行为；而小许则认为自己是在工作时间、工作地点因工作原因受的伤，应被认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，工伤认定关键在于受伤是否符合工伤认定条件，而非员工是否隐瞒病情。小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因（设备故障）受到事故伤害，符合工伤认定条件，即便隐瞒了心脏病史，也应认定为工伤。
2、若员工受伤是自身故意行为所致或在非工作相关情况下受伤，则不能认定为工伤。但本案中小许并非此类情况，所以不能因他隐瞒病情而否定工伤认定。
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