员工医疗期后仍不能上班该如何做
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工医疗期结束后还不能上班，用人单位可这样处理：
先安排劳动能力鉴定。按规定，医疗期满后员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，就要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准，对员工进行劳动能力鉴定。
接着根据鉴定结果处理劳动关系。要是员工被鉴定为一至四级，就得退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇。要是被鉴定为五至十级，单位能解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
整个处理过程，单位要严格按法定程序来，保留好相关证据，像医疗期证明、劳动能力鉴定报告、通知文件等，这样能避免潜在的劳动纠纷。
案情回顾:
小许是某公司员工，医疗期结束后仍无法上班。公司决定对其进行处理，小许认为公司无权干涉自己，不应进行处理。公司坚持要先安排劳动能力鉴定，依据鉴定结果进一步决定如何处理劳动关系。小许对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，用人单位可安排劳动能力鉴定，该公司安排鉴定符合规定，小许应配合。
2、若小许被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相关待遇；若被鉴定为五至十级，公司可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知小许或者额外支付一个月工资，且按工作年限支付经济补偿。
3、公司在处理过程中需严格遵循法定程序，保留医疗期证明、劳动能力鉴定报告、通知文件等相关证据，避免潜在劳动纠纷。
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