员工未与企业签合同企业怎样赔偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工两倍工资。
这两倍工资的起算时间，是用工之日满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。这段时间，企业除正常发工资，还得额外多付一倍工资作为赔偿。
要是企业从用工之日起满一年都没和员工签书面劳动合同，那就视为企业和员工已订立无固定期限劳动合同。而且，从用工之日满一个月的次日到满一年的前一日，企业得按《劳动合同法》规定，每月给员工两倍工资。从用工之日满一年的当日起，就视为已订立无固定期限劳动合同，企业得马上和员工补订书面劳动合同。
要是企业拒绝支付双倍工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。企业得重视劳动合同签订，及时和员工签书面合同，避免法律风险和额外赔偿责任。
案情回顾:
小朱入职一家企业工作，该企业一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作满一个月后，企业仍未签订合同。小朱工作满一年时，企业依旧未签合同，也未支付双倍工资。小朱要求企业支付双倍工资，企业拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向小朱每月支付二倍工资，除正常支付工资外，额外支付一倍工资作为赔偿。
2、企业自用工之日起满一年仍未与小朱订立书面劳动合同，视为企业与小朱已订立无固定期限劳动合同，企业还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向小朱每月支付两倍工资，并立即与小朱补订书面劳动合同。小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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