午休期间受伤算不算得上工伤
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- 律师解析
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判断午休期间受伤算不算工伤，要按《工伤保险条例》的规定来，关键看是否符合工伤认定条件。
要是在工作场所里，午休时因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。像安保人员休息时，阻止外来人员破坏公司财物受了伤，就属于这种情形。
要是午休时在工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。
然而，在单位提供的休息区域，进行和工作无关的个人活动受伤，一般不能认定为工伤。比如午休去单位球场打球受伤，打球不属于工作范畴，不符合工伤认定的基本条件。
所以说，不能直接判断午休期间受伤是否为工伤，得结合受伤原因、地点，以及受伤时的行为与工作有没有关联等因素来综合考虑。要是对工伤认定有疑问，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，这样能获得专业又权威的结论。
案情回顾:
小胡是公司的安保人员。某天午休时，有外来人员试图破坏公司财物，小胡为阻止其行为而受伤。与此同时，小许在单位提供的休息区域，于午休时去球场打球，不慎受伤。两人都向公司提出工伤赔偿申请，公司对两人是否属于工伤存在争议。
案情分析:
1、小胡在工作场所内，午休时因履行工作职责，即阻止外来人员破坏公司财物而受到意外伤害，符合《工伤保险条例》中在工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤的情形，所以小胡受伤应认定为工伤。
2、小许在单位休息区域打球，打球属于与工作无关的个人活动，不在工伤认定范围内。所以小许受伤通常不能认定为工伤。若两人对工伤认定有疑问，可向劳动保障行政部门申请认定。
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