物业保安被辞退会有补偿吗
- 律师解析
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物业保安被辞退是否有补偿，得分情况处理。
如果用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退保安，像保安在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，这种情形下用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位依据该法第四十条、四十一条规定解除劳动合同，比如保安患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；再如用人单位依照企业破产法规定进行重整等，用人单位就应向保安支付经济补偿。经济补偿按保安在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，比如没有法定理由就随意辞退保安，保安可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以保安遇到被辞退的情况，先判断单位辞退的依据，若符合要求可积极争取补偿或赔偿金。
案情回顾:
小朱是小区物业保安，某日突然被物业辞退。小朱认为自己工作认真负责，物业辞退他不合法，应该给予补偿。而物业称小朱在工作中多次违反规章制度，依据规定无需支付补偿，双方因此发生争议。
案情分析:
1、若小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，物业依据此条辞退小朱，无需支付经济补偿。
2、若小朱符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，如患病或非因工负伤医疗期满后无法工作等，物业应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若物业没有法定理由随意辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可以要求物业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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