签了劳动合同后自离要赔偿吗

若双方约定存在服务期限或者竞业禁止条文，那么如若存在违约行为并导致合同解除，则违约方需要依照约定向守约方支付相应违约金；然而，如果不属于上述两种情况，用人单位严禁与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在签订劳务合同时，若选择擅自离职而未遵循法定的离职流程，这可能会对雇主带来经济上的损失，并使其面临赔偿责任的风险。此外，未经合法程序撤职还可能波及其个人职场声誉和信誉度。然而，如果雇主存在违背法律规定的行为，例如未能按期支付薪水或者未能提供足够的劳动保护设施等，那么作为员工的自行撤职便在情理中有了正当的理由与解释。

签了劳动合同后自离在通常情况下是不要赔偿的。但用人单位若有下列情形的应向劳动者支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的其他情形。

签署了劳务协议后选择自动离职，可能会引发诸多不良后果。若未能依照相关程序正确完成离职手续，将有可能影响到您应得的薪资福利待遇的结算及离职证明的开具事宜，进而在某种程度上阻碍您未来的职业发展之路。然而，倘若因企业违法行为而迫使您不得不作出自动离职之举，那么情况将会有所不同。

劳动者在签了劳动合同后自动离职的，一般不合法，劳动者要辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，合法；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。

在签署劳动合同时，若合同中有明确规定服务期限或者竞业限制条件的话，则任何违反这些约定而选择离职的行为都需要按约定向用人单位支付相应的违约金；然而，假如不属于上述两种情景范畴，那么用人单位将无权要求劳动者承担任何形式的违约金。

签劳动合同后自动离职，员工有权获薪。若因自动离职致单位经济损失，单位有权索赔，需举证。若自动离职未给单位造成重大实质损害，单位应按员工实际工作天数计算支付薪资。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了劳动合同会自离吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。

通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。