律图审稿专业委员会3轮严审

员工自离是否可以不发工资

最新修订 | 2024-09-02
1.1k浏览
律师解析
员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。
员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

扬州188****5834用户2分钟前已获取解答
镇江152****1613用户3分钟前已获取解答
盐城177****4038用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125471人选择咨询律师
2952位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工自离是否可以不发工资
一键咨询
  • 133****4563用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****5168用户1分钟前提交了咨询
    167****5182用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    171****0207用户4分钟前提交了咨询
    144****3442用户2分钟前提交了咨询
    147****3350用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    131****2413用户1分钟前提交了咨询
    138****0701用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    172****0027用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****5010用户4分钟前提交了咨询
    153****8348用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****2744用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    165****0265用户2分钟前提交了咨询
    130****1501用户2分钟前提交了咨询
    130****4114用户1分钟前提交了咨询
    144****0001用户3分钟前提交了咨询
    150****3213用户3分钟前提交了咨询
    166****5730用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    135****7508用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****6032用户2分钟前提交了咨询
    170****6036用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    173****0773用户1分钟前提交了咨询
    150****2828用户1分钟前提交了咨询
    177****7023用户4分钟前提交了咨询
    163****3738用户4分钟前提交了咨询
    160****6823用户1分钟前提交了咨询
    165****7108用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****2648用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    174****2532用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    164****7707用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    132****1587用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    172****8715用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****2078用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    178****5338用户4分钟前提交了咨询
    131****8622用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    151****5370用户4分钟前提交了咨询
    165****4265用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    133****6200用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****7354用户1分钟前提交了咨询
    156****7308用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    145****1106用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****6263用户3分钟前提交了咨询
    135****7025用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    177****8513用户4分钟前提交了咨询
    144****6073用户4分钟前提交了咨询
    132****0664用户2分钟前提交了咨询
    154****8888用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****0828用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    147****7201用户1分钟前提交了咨询
    173****5841用户3分钟前提交了咨询
扬州177****3696用户1分钟前已获取解答
宿迁178****3092用户3分钟前已获取解答
徐州181****4204用户1分钟前已获取解答
员工自离的是否发工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工自离的是否发工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
员工自离的是否发工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工自离的是否发工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
员工自离的是否发工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工自离的是否发工资进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
员工无故自离是否发工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工无故自离是否发工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
员工自离不发工资犯法不
员工自离不发工资显然是属于犯法的,对于用人单位不对员工发放工资的行为,劳动者可以向劳动管理部门申请劳动仲裁,并按照规定的程序来进行处理和认定,具体情况应当结合劳动者的实际来处理。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京156****2596用户1分钟前已提交咨询
无锡178****5653用户4分钟前已获取解答
徐州135****5224用户4分钟前已提交咨询
宿迁180****3152用户1分钟前已获取解答
常州156****8038用户3分钟前已提交咨询
淮安177****2737用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换