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口头辞职可以反悔吗

最新修订 | 2024-05-01
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
只要未书面提出,可以反悔。
劳动者口头辞职,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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口头提离职能不能反悔
口头表达的离职意愿原则上具有可撤销性,但在劳动争议中,雇主可能因此处于不利地位。为确保双方权益,建议雇主要求员工提交书面辞呈。一旦辞呈获批准,即具法律约束力,员工无法撤回。因此,鼓励双方以书面形式明确离职意愿,减少未来纠纷的风险。
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劳动纠纷
口头协议反悔怎么取证?口头协议反悔怎么办?
可以通过电话联系录音等方式进行取证,如果第三人见证的话,可以让其出具证人证言。在寻找口头协议证据的同时,可以收集一些间接证据,双方履行口头合同时,往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。口头协议,如果一方有欺诈或者显失公平行为的,是可以反悔的,可以请求法院予以撤销。
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合同事务
口头协议反悔怎么取证?
口头协议反悔可以通过电话录音的相关方式取证,当然了,如果说存在第3人见证的情况之下,那么是可以要求证人出庭作证的,需要提醒大家注意的就是也可以收集相关的间接证据,比如说往来的一些聊天记录的。
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合同事务
口头合同反悔了怎么办
口头协议,如果一方有欺诈或者显失公平行为的,是可以反悔的,可以请求法院予以撤销。如果口头协议真实有效的,对方反悔的,可以向法院提起诉讼,要求对方履行协议。
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合同事务
口头协议反悔怎么取证
双方有口头协议,一方反悔赖账的,可以通过电话联系录音等方式进行取证,如果第三人见证的话,可以让其出具证人证言。在寻找口头协议证据的同时,可以收集一些间接证据,双方履行口头合同时,往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。
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