不在岗多少分钟算脱岗
最新修订 | 2024-09-14
10w+浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
- 律师解析
-
不在岗2小时及以上算脱岗，具体时间需要结合单位的规章制度确定。脱岗，是指在工作时间内擅自离开所在的岗位，即暂时脱离工作岗位的行为。
一般情况下，上班时间有事离岗必须经过直属上司或主管同意，方可离开岗位，公司可以要求记录离岗登记表、佩戴离岗证，同时控制离岗时间，在返回时交还离岗证。
职工无正当理由经常脱岗、旷工经批评教育无效的、职工连续脱岗时间超过十五天的、职工一年以内累计脱岗时间超过三十天的，公司有权予以除名，依法解除劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
加班十分钟算加班吗加班十分钟一般不算加班。根据我国相关法律规定，劳动者每天工作不超过8个小时，每周工作时间不超过44个小时，超过的即算加班。用人单位因生产需要安排劳动者加班的，需要支付高于正常上班时间工资的劳动报酬。
-
加班20分钟算不算加班国家法规规定，用人单位应合理安排加班，原则上每日加班不超过1小时，特殊情况下最长不超过3小时，且每月累计不得超过36小时。违规者将受劳动行政管理部门的严厉处罚，包括警告、勒令改正和罚款等，并采取措施防止再次发生。
-
如果是脱岗算不算工伤?如果是因为自己的原因脱岗是不能算为工伤的。而脱岗是指在工作期间脱离岗位两个小时以上，或者是在正常的工作期间没有来上班，这种算是脱岗。而工伤是指在工作中发生的意外，此类的意外是可以当做工伤，要求公司赔偿的。
工伤认定
-
人在车上停了几分钟算违章停车吗不算，只能算临时停车。停车分临时停车与停放车辆，临时停车是指人车不离或卸货、下客即停即离，停放车辆是指停车后人车分离。机动车应在规定地点停放，禁止在人行道停放机动车，但依法施划停车泊位除外，道路上临时停车不得妨碍其他车辆和行人通行。
-
下班二十分钟发生的事算不算工伤？下班二十分钟发生的事算不算工伤，应当看是否属于工作原因造成的，或者是否处于上下班的途中，对于属于途中的意外交通事故，是可以认定为工伤事故的，具体情况下应当结合实际而定。
工伤认定
-
超时一分钟算疲劳驾驶吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超时一分钟算疲劳驾驶吗进行了解答，希望能解答您的问题。
交通违章
问题没解答? 125310人选择咨询律师
不在岗多少分钟算脱岗
一键咨询
