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主张拖欠工资的数额怎么确定

最新修订 | 2024-10-20
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律师解析
主张拖欠工资的数额确定的方法:根据用人单位与劳动者签订的劳动合同和劳动者实际工作天数来确定;若没有明确的规定,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的实行同工同酬等方法。拖欠工资的数额,由劳动者提供证据举证,如劳动合同、欠条工资卡流水记录等证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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主张拖欠工资的数额怎样确定
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主张拖欠工资的数额如何确定
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于主张拖欠工资的数额如何确定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
主张拖欠工资的数额如何确定,工资组成部分是怎样的
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残疾赔偿金怎么主张计算数额?
受害人在事故中受伤,评上残疾后可以主张残疾赔偿金,在计算数额的时候,先拿到上年度居民年收入,这个统计部门会发布,然后乘以乘以二十,再乘对应的赔偿系数。和责任方协商不成,可以向法院起诉,主张赔偿金。
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拖欠工资赔偿数额如何确定
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资赔偿数额如何确定的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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