实习期算工龄吗
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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实习期是否算工龄就要分不同的情况来确定，如果是过了实习期，而且也定了劳动合同，那么就可以计入到工龄里面；如果只是学生在暑假或者是寒假实习的，则不能计入到工龄里面；工龄就是劳动者实际在用人单位里面连续工作的时间，其中也包括实习时间在内。
如果在工作期间有间断的，那么就会暂停工龄的计算，对于之后再进入到公司，那么此工龄就会中断，从而需要重新计算工龄。但也有特殊的情况，如果是公司需要征调而辞职原单位，之后又再回来的，那么就可以计算连续的工龄，一般工龄的时间越长，那么所存在的待遇就会越好。
如果因工龄的原因而造成公司与劳动者产生纠纷的，那么双方是可以通过向劳动部门申请解决，从而利用劳动仲裁的方式来维护各自的权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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实习期算不算工龄实习期间，用人单位与实习生间不存在法定劳动关系，不计算自然就业年限。参与实习需签署实习协议，明确双方权利义务。自用工之日起，双方确立劳动关系，开始计算自然就业年限。工龄指与用工单位确立劳动关系后的工作经历年限，对确定社保待遇有法律意义。实习期薪酬不低于同岗位最低档工资或劳动合同约定薪酬的80%，同时符合当地最低工资规定。最终薪资需双方协商确定。
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实习期间算工龄吗在实践环节，学生与用人单位不构成劳务关系，故不能计算工作年限。学生需签署实习协议。成为正式员工后，确立劳动关系，开始计算工作年限。工龄指员工与单位签订劳务合同后，依赖薪酬的工作时长。影响社保待遇的是连续工龄和缴费工龄。新进员工试用期工资不低于同职位最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。具体薪资由公司与个人协商确定。
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因在实习期大四签劳动合同算不算工龄？因在实习期大四签劳动合同是会算工龄的，只要签订了劳动合同就会有年限的存在，如果有工龄工资的话，那么只要做满了就需要依法的进行发放；但对于工龄会如何算这就要看公司的规章制度。
劳动合同
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实习期间是否算入工龄如果是定了书面的劳动合同的实习，实习期间是算入工龄的。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，其中也包括职工在用人单位试用期内的实习时间。如果只是学生暑假寒假实习，则一般不算入工龄。
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实习期间有工资吗 实习工资怎么算只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系
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实习期算工龄吗实习期是否算工龄就要分不同的情况来确定，如果是过了实习期，而且也定了劳动合同，那么就可以计入到工龄里面；如果只是学生在暑假或者是寒假实习的，则不能计入到工龄里面；工龄就是劳动者实际在用人单位里面连续工作的时间，其中也包括实习时间在内。若是对实习期算工龄吗有疑问的，参考下文。
劳动关系
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实习期算工龄吗
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实习期间有工资吗 实习工资怎么算
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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因在实习期大四签劳动合同算不算工龄？
因在实习期大四签劳动合同是会算工龄的，只要签订了劳动合同就会有年限的存在，如果有工龄工资的话，那么只要做满了就需要依法的进行发放；但对于工龄会如何算这就要看公司的规章制度。
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