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签了劳动合同没有给我一份

最新修订 | 2024-02-26
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
签了劳动合同却不给员工一份,这可不行!如果公司不给,你得大胆地去要。他们要是不理你,别怕,有法律给你撑腰。你可以向劳动监察大队投诉,让他们来查查看。记住,《劳动合同法》说了,公司得给你书面合同,明确权益。他们不给,就是违法,得赔你钱。你得拿出证据,证明他们这样做害了你。投诉劳动监察大队是个好办法,他们会调查,让公司赶紧给你合同。当然,也可以先跟公司好好说说,看能不能友好解决。实在不行,就拿起法律武器,保护自己!总之,你得知道自己的权益,别被公司欺负了!
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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签劳动合同签完不给我一份
员工与单位签订劳动合同,应当给员工一份。根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位签完合同不把其中一份给员工目的就是剥夺员工的权益。
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劳动纠纷
签劳动合同一式两份,没给我违法么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签劳动合同一式两份,没给我违法么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
签劳动合同一式两份,没给我违法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签劳动合同一式两份,没给我违法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
工厂签劳动合同没给我一份合法吗?
工厂签劳动合同没给职员一份不合法,这是由于《劳动合同法》之中直接规定了劳动合同的文本需要由单位与劳动者各执一份。且根据规定,工厂等的用人单位,在与劳动者签署劳动合同时,需要采取书面形式。
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劳动纠纷
朋友要身份证和银行卡网赌是否合法
[律师回复] 解析:
依据我国法律法规明文规定,网络赌博形同违法犯罪活动。
任何以营利为核心目的,聚众参与赌博或者以赌博作为职业谋生的个人或团体,均将被判定为赌博罪行,依照中华人民共和国刑法,应当处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚措施,同时还需承担相应的罚金责任。
然而,对于那些虽然频繁参与赌博活动,但输赢金额相对较小,且并非将赌博视为生活或主要经济来源的个体,或者虽然行为人提供了赌场和赌具,但自身并未从中获取任何利益的情况,均无法被认定为赌博罪行。
在这些情况中,情节较为严重者,可能会按照《治安管理处罚法》相关规定进行处理。
对于那些以营利为目的,为赌博活动提供便利条件的,或者参与赌博赌资数额较大的个人或团体,将面临五天以下拘留或者五百元以下罚款的处罚;
而情节特别严重的,则将被处以十天以上十五天以下拘留,并处以五百元以上三千元以下罚款的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗?
单位给我签的劳动合同没有给劳动者一份肯定是不合法的,而且签的劳动合同一般都是一式两份,自己必须要有一份原件在手,这也是为了保障自己的合法权益,防止用人单位私自的更改条款。
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劳动纠纷
非法拘禁罪属于身份犯吗
[律师回复] 解析:
1.非法拘禁之罪名系针对侵害公民人身权、民主权利之人身责难所设立;
2.根据我国《刑法》之规定,犯下此类罪行的行为人将面临三至十年有期徒刑、拘役、管制或政治权利被剥夺等严厉惩罚;
3.如若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣情节,则需加重处罚力度。
对于前述罪行,若导致受害者重伤,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严惩;
若致人死亡,则将面临十年以上有期徒刑的严厉制裁。
然而,在司法实践中,对于非法拘禁犯罪是否必须达到24小时这一问题,仍然存在着不同的观点与处理方式。
最高人民法院发布的相关判例表明,若非法拘禁行为并非由国家公职人员实施,那么便无需受制于24小时的限制。
然而,按照刑法中的“出罪时举重以明轻,入罪时举轻以明重”的解释原则,国家机关工作人员应当严格遵守法律法规,他们利用职务之便进行非法拘禁的行为,其入罪标准也理应设定为持续24小时。
因此,我们认为,尽管非法拘禁罪作为一种法定刑罚相对较轻的犯罪行为,其社会危害性并未达到极其严重的程度,但是入罪的时间标准却不应该过于宽松,而24小时恰恰符合广大民众的普遍心理预期。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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以灵活就业人员身份缴纳社保什么优劣势
[律师回复] 解析:
灵活就业缴纳社会保障所带来的诸多益处包括:
首先,受益范围更为广泛且稳定性较高,无需担忧基金投资过程中可能面临的各类风险;
只要你保持着生命力的延续,便可持续领取直至终老;
若你的寿命为五十年,那么便能领满五十年,反之亦然。
其次,随着时间的推移,社会保障制度会定期进行调整改革,自上一次修改以来已有十七年之久,尽管每次调整的幅度并不算大,但每年都有增长的可能性,这无疑增加了投资回报的可能性,而非如银行存款利率那样呈现下滑趋势。
然而,需要注意的是,灵活就业者与企业在职员工之间存在显著差异,即无法享受到工伤保险、失业保险以及生育保险等福利待遇。
值得一提的是,自明年起,生育保险将被纳入职工医疗保险范畴之内,因此,生育保险的部分权益仍可享有,但个人购买此项保险仅能获得生育医疗费用的报销,而无法享受生育津贴的补贴。
至于工伤保险和失业保险,则依然无法获取,这也是与企业在职员工之间的主要区别所在。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法全文》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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