在公司上班受伤,报工伤,有赔偿吗?
最新修订 | 2024-09-16
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- 律师解析
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在公司上班受伤并报工伤后，是有相应的赔偿的。当你出事了，如果被认定为工伤，那你肯定就能得到工伤保险给你的赔偿啦。这个钱里面就包括你治疗时候花掉的医药费、残疾补偿费、一次性的工伤医疗救助费，还有护理费等等。不过具体给多少钱或者哪些项目要按照你伤的程度和你所在地方的工伤保险政策来看看。
另外，万一你这次受伤就是因为别人搞出来的麻烦，那你可不仅仅只能享受到工伤保险给你的福利，还能去向那个罪魁祸首讨回公道，让他赔付应该给你的那部分责任呢！
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十二条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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