劳务派遣合同不续签有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-24
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说到劳务派遣合同到期了没续签有没有补偿呢？其实这个问题的答案在法律上已经清晰明了啦，那就是压根儿就没有赔偿这回事哦！为什么会这样呢？
原因就在于劳务派遣合同和正式合同之间存在着诸多的不同之处，细数一下吧，首先两者签订合同的时间长短就不一样；然后在应用的场景也不同，你知道吗，劳务派遣这种用工形式是由单位单独采用的；至于说两者的主体是否相同，也是千差万别的；还有那是否属于全天候用工的性质，也是判别两者的一个关键点；
再者，两者对应的工作岗位更是大相径庭；最后，两者在规定方面也有着本质区别哦。
劳务派遣实际上是单位用来雇佣员工的一种方式而已。
而法律对此的规定则是：用工单位对待被派遣的劳动者跟对待自己单位里的员工必须遵循同样薪资待遇的原则，同时他们也应该跟正常员工一样，适用于或者享有劳动合同法所规定的权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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