员工不接受工作量增加违法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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员工拒绝接受工作量上调是合法行为哦。
要是新增的工作量明显比你们事先商量好的工作范围或是实际工作量大出很多的话，你们完全有权拒绝这个安排；同时，根据相关法律法规，公司方面并没有权利强制员工加班或者说是采取其他方式变相让你们加班。
当然啦，如果你们因为这样的原因被公司给开除了，这就是违反了劳动合同的情况，你们有权利向公司要求付给你双倍的赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工不接受工作量增加是否违法?员工不接受工作量增加不违法。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的，员工是可以拒绝的，而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
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员工不接受工作量增加是否违法我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工不接受工作量增加是否违法的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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员工不接受工作量增加违法吗
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员工不接受工作量增加是否违法
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3：合同审核与起草。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
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