公司团建算不算出勤
- 律师解析
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关于企业组织集体活动的性质判断，要看它究竟是以提升业务水平和职业素养为主导的培训课程，还是仅仅为了放松心情、增强团队合作关系而举办的休闲娱乐活动。
如果是前者，那么它应该计算为正常的工作日；但是，若是后者的话，它就应该被视为假期。
无论哪种类型，企业如果将员工的休息日用于组织此类活动都是不合理的，因为休息日作为劳动者的合法权益，用人单位不能擅自剥夺或取消。
员工在这方面有自主决定是否参与的权力。
此外，根据法律规定，企业在处理员工年休假问题上享有关于设定具体时间的自主裁量权，然而，这要建立在生产经营实际状况的基础之上，并且所有安排都必须在同一公历年内完成。
因此，无论是何种原因导致工作日无法安排年休假，都必须事先征得员工本人的同意才能实施。
对于员工未能享受的年休假天数，公司需要按照其每日工资收入的三倍标准给予等额赔偿。
同时，在员工因违反公司制度或其他原因离职之时，如当年未休完的年休假尚未全部使用完毕，公司亦须按照相关规定向其支付相应的折算后工资补偿。
而且值得注意的是，只需向员工支付未用满一整天请假时间的相关工资报酬即可，无需再支付其他未曾使用的年休假工资款项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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公司团建算不算出勤
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若以提升业务技能为主，可视为工作日；若仅为放松心情和增强团队凝聚力，则属假期。
但团建安排在休息日与劳动法不符，员工有权选择参加与否。
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