两家公司都签劳动合同合法吗
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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在我国相关法律框架之下，同两位雇主签署劳动契约合并不僅合法，且未被明文禁止。
因此，从法律角度来看，劳动者并无权利与多位雇主同时建立起劳动关系。
值得注意的是，如果其中一家雇主在劳动协议或是其规章制度之中规定，雇员不可同时与他方建立劳动关系，那么在此种情况下，这家雇主有权与员工解除劳动合约，倘若因此给该公司带来了经济上的损害，甚至有权力向劳动者提出索赔要求。
此外，就劳动者而论，即便他们已经与某一用人单位签署了劳动合约，一旦发生法律法规所规范的情形，如劳动者同时与两个不同企业签订劳动合同，而且还触犯了职业禁止的规定，此时，雇主同样也拥有单方面解除劳动合约的权力。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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根据我国相关法律，劳动者可以同时与两位雇主签订劳动合同，但如果某雇主在合同或规章制度中明确禁止员工与其他雇主建立劳动关系，则该雇主有权解除劳动合同并要求赔偿。
此外，如劳动者同时与两家公司签订劳动合同并违反职业禁止规定，雇主也有权单方面解除合同。
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