上班多久必须签劳动合同

：劳动者入职一个月就必须由用人单位和他签订劳动合同。如果超过这个规定的时间，用人单位或者劳动者都还没有签订劳动合同，那么用人单位很有可能要承担双倍工资的赔偿责任。因此用人单位必须要督促，并且积极主动的与劳动者签订劳动合同。

工伤后恢复好即可上班。需要考虑多个因素，例如伤情的严重程度、治疗方案、工作性质等。对于职业病、工伤事故等，一般需要按照国家有关规定进行认定，并由企事业单位或保险机构进行审核，然后由医院根据疾病及治疗方案出具相关的工伤鉴定证明。根据鉴定结论及个人伤情，由医生或职业康复相关专业进行康复治疗和康复评估，并协同用人单位或保险机构协调安排恢复上班或转岗安置。

上班一个月内必须签订书面劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。