没有劳动合同扣工资合法吗
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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根据现行法律法规，此行为尚属不合法范畴。
劳动合同乃劳动者与用人单位之间正式约定劳务关系以及明确双方权责事宜的合约文件。
在劳务雇佣关系正式形成之时，必须签署书面劳动合同以作证。
只要雇员付出了真实且有效的劳动力价值，则有权依法享有相应比例的劳动报酬权益。
而对于雇员个人所应得的工资部分，用人单位亦须无条件地予以支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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没签劳动合同扣工资是否合理没签劳动合同扣工资不合理。劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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没签劳动合同扣工资合理吗没签订劳动合同被解雇扣工资不合法。首先不签劳动合同的责任属于用人单位，用人单位需要自未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资。其次，扣工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订合同被辞退，如果是用人单位违法解除劳动合同，有赔偿，同时也有补偿。
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没签劳动合同扣工资怎么办？没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁，但是前提职员必须要提交自己确实与单位存在劳动关系，并且克扣工资的事实确实存在。对于没有签署劳动合同的事实劳动关系，通常是难以确定与单位存在劳动关系的，故此即使发生工资被扣除，也不一定可以得到救济。
劳动合同
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没有签劳动合同扣工资怎么办？没有签劳动合同扣工资那么就可以向劳动部门进行举报，但前提也是要找到相关的证据来证明双方是属于劳动关系的，这样才能保障自己的合法权益，对于没签合同还可以要求双倍的工资补偿。
劳动合同
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没劳动合同被扣工资怎么维权？可以，向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，根据我国《劳动法》有关规定，用人单位有足额及时支付劳动者劳动报酬的义务。没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资
劳动合同
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没签劳动合同被恶意扣工资没有签订劳动合同是单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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没有劳动合同扣工资合法吗
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没签劳动合同扣工资合理吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同扣工资合理吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询
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没签劳动合同扣工资怎么办？
没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁，但是前提职员必须要提交自己确实与单位存在劳动关系，并且克扣工资的事实确实存在。对于没有签署劳动合同的事实劳动关系，通常是难以确定与单位存在劳动关系的，故此即使发生工资被扣除，也不一定可以得到救济。
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缴纳罚款和接受扣分后，您需要关注自己的驾驶证记分情况，确保没有超过记分周期的限制。同时，如果因违章行为导致车辆被扣留或其他后续处理，也需要及时配合处理。
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没签劳动合同被恶意扣工资
没有签订劳动合同是单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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