劳动法未签订劳动合同未满一个月会怎么样
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据劳动法的相关规定所面临的法律问题在工作尚未完结一个完整月份前，并未签署劳动合约的行为明显地违反了相关法律规定。
根据现行法规，雇主应自雇佣关系建立之日起的一个月后至一整年内，与员工签署书面形式的劳动合同；如未能按期完成此项程序，则需按常态每月向员工支付两倍薪酬作为补偿。
因此，唯有当公司未能依据法律规定，与员工签订书面合同时，方需要承担支付每月双倍薪资的责任。
然而，如属于劳动者刻意或自愿拒绝与公司签署书面劳动合同的情况，则不适用于该条法律条款的规制。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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