单位不交社保怎么赔偿
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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鉴于劳动者以不依法缴交社会保险费用作为解约劳动合同的合法原因，雇主应当给予相应的经济赔偿。
对于这样的情况，经济赔偿会根据劳动者在该企业所服务的年限来计算，自劳动者入职起计算，每满一整年内便可获得一个月工资的标准赔偿金。
若劳动者的服务期长达六个月以上但不到一年，也会按照一年的服务期计算；如果服务期不满六个月，则应得到半个月工资的标准赔偿金。
当然，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同结束或终止前连续十二个月份的平均收入。
值得注意的是，如有发现劳动者的月薪比该企业所在直辖市、设有独立区级人民政府的城市所公布的职工月均工资高出三倍之多，那么雇主要向其提供经济赔偿时就需采取相应的措施了——参考的标准是按照职工月均工资三倍的数额予以支付。
但这并不是说可以无限制地支付下去，事实上，由于最高赔偿期限不得超过十二年，因此就算他（她）的月薪非常高，也不能超过这个上限。
另外，我们这里提到的“月平均工资”是由劳动者在劳动合同期满或终止日前的连续十二个月份发放的工资总和除以十二算出来的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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单位未交社保如何赔偿若贵公司未按规定为雇员办理社保手续，应向受损雇员赔偿因未享受社保产生的损失费用。 若雇员因此要求解除劳动关系，贵公司需按法规支付经济补偿金。 未缴纳社会保险属违法行为，务必履行相关义务。
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单位没交社保如何赔偿若用人单位未缴纳社会保险费，应赔偿员工因此无法享受的社会保障权益损失。员工因此离职，单位需支付经济补偿金。不缴社保未经员工同意，属违法行为。依《劳动法》第七十二条，单位与员工均有缴纳社会保险的责任。确保员工享受社保福利是企业的法定义务。
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单位不交社保怎么赔偿一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。三、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
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单位不交社保怎么赔偿具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
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单位没交社保如何赔偿无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位没交社保如何赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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您好，在工厂上班受伤，左手中指断了食指和无名指骨折。目前还在住院，医药费、护工费老板还在支付，后续赔偿问题还没商量，没签劳动合同，没缴纳社保，工资以微信转账方式日结，工作时长一个多月左右。想咨询一下走工伤赔偿是先仲裁还是先申请工伤认定呢？感谢
[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁
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[律师回复] 你好，合同未到期解除的需要支付经济补偿金，按照你的工作年限，满半年的为一个月工资，工作两年十个月，即是三个月工资补偿金
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