上班一个多月没签劳动合同应该赔付多少

用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资: (一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; (二)在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休;不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; (三)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

按照现行规范的话，这个问题是没有唯一标准答案的。只可以确定抚养费一定要给，至于给多少，就得分情况而定。一般对于那种有固定收入的，如果月收入是3000元左右的话，只有1个未成年子女的，那么每个月需要支付的抚养费大概是在600-900元之间。

用人单位若自劳动者提供劳务之日起超过一个月但未满一年未签书面劳动合同，应每月向劳动者支付两倍工资作为补偿。对于经济赔偿，应根据劳动者在企业的工作年限，每满一年，支付一个月薪资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在未签订正式劳动合同时也能得到合理的经济待遇。