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两年未签劳动合同应该赔偿多少

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依照我国现行法律法规之规定,连续两年未与劳动者签署书面劳务合同的情况,须从其正式聘用后的下一自然月起,公司需支付双倍工资
具体来讲,凡用人单位在任期内均没有与雇员订立书面劳动合同,且这种状况持续了长达两年时间的话,将被视为从实际进入工作岗位的那一刻起,在整整一年后的同一天已经与该员工签订了永久性无固定期限劳动合同
根据我国《劳动合同法》的第八十二条明文规定,若用人单位未能按期与劳动者签署书面劳动合同,即便从实际雇佣之日算起已逾一个月但不足一整年,同样也需要按月向雇员支付相当于两倍工资金额的薪资报酬。
至于那些违规行为更为严重者,即那些明知故犯、故意不与劳动者签署无固定期限劳动合同的用人单位,自应该与劳动者签署无固定期限劳动合同的合同时日起,每日期满都需要向劳动者支付相当于两倍工资的薪资报酬。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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两年未签劳动合同应该赔偿多少
关于两年未签劳动合同赔偿问题,我国法律规定:连续两年未签书面合同,用人单位应从聘用第二月起支付双倍工资。若未签合同满两年,视为已签订无固定期限合同。按《劳动合同法》第八十二条,逾期未签书面合同,需支付双倍工资,最长不超过一年。故意不签无固定期限合同的,每逾期一日需支付双倍工资。劳动者应依法维权,确保自身权益不受损害。
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两年未签劳动合同该怎么办
首先,可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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未签劳动合同应该怎样索赔
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"工资的双倍"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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未签订劳务合同应该怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与未签订劳务合同应该怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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未签订劳务合同应该如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签订劳务合同应该如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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