劳动合同可以提前签吗
- 律师解析
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本条法律法规赋予了双方协商协商处理合同提前签署问题的权利，并未对此做出任何强制性规制。
然而，当指派日期和签署劳动合同签署日期出现矛盾时，应优先考虑人员调配日期作为依据。
实际上，用人单位在任何使用劳动力（工作）之前就应该与其进行就业协定。
而且，根据相关规定，从用人单位开始使用劳动者之日起，雇佣关系便正式建立，同时，必须在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。
若用人单位未能按照此规定，一个月后仍未与劳动者签订书面合同的，则需向劳动者支付每日两倍的工资；若工作满一年之后仍无合同，则将被视为与该名工人签订了不定期合同，并且需要自认为签订不定期合同之日起向该名劳动者支付每月双倍薪酬。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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