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央企单位辞职后多久发工资

最新修订 | 2024-08-19
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律师解析
按照中华人民共和国法律法规的规定,国有企业应在员工离职时即刻结算清劳动者的薪酬福利待遇。
最迟也不得超出员工离职后的十五个自然日进行薪酬的发放。
如若公司无故拖欠或拒绝履行支付员工离职月份的薪资义务,员工有权与企业开展平等、公正和富有建设性的协商以寻求解决方案。
若经过充分的协商仍然无法达成共识,员工可选择通过法律手段来维护自身权益并追究相应责任。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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央企单位辞职后多久发工资?
央视企业在员工离职时候就应该结清劳动者的工资,最晚不能超过员工十五天以上在进行发放,若公司拒绝支付员工离职月的工资,员工可以与公司进行协商解决,若是协商解决不成的,在靠诉讼来解决。
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婚姻家庭
央企开发商延期交房违法吗
(1)若买卖双方在签订合同时并未明确提及此事宜,通常情况下由开发商全额返还当初购房时交付的定金,以及退还该定金在银行中应获得利息的两倍;同时,开发商还需一次性偿还购置的全部资金外,还需要额外支付利息和违约金; (2)对于已明确规定违约金补偿标准的特定情形,理应严格遵照合同中的规定执行处理。
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房产纠纷
法律规定央企能随便辞退员工吧
作为央企也不能随便辞退员工的,央企实际上是由国家直接领导的企业,央企的经营政策跟社会主义经济制度及相应的法律条例都是吻合的,包括在劳动关系方面的法条,中央企业反而应该带头做好榜样,违法辞退员工也要按照工作年限支付赔偿金。
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劳动纠纷
企业单位中国企能发加班费吗?
企业单位中国企能发放加班费。只要是用人单位安排加班,无论是国企私企都应该支付加班费,国企应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定发放加班费,即无论是节假日加班、延长工作时间还是休息日加班,国企都应向工作人员发放加班费。
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劳动纠纷
央企监事是虚职吗
不是,根据我国的《公司法》监事的职责有:检查公司财务;对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正等。
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