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个体不签劳动合同会怎样

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
未签署劳动合同是违反法律法规的行为,您有权申请用人单位向您赔偿双倍薪资待遇,且赔偿金额不得超过十一个月;如果劳动者为符合情形签署劳动合同时限已届满一年的,则有可能被视为与用人单位之间已经形成了无固定期限劳动合同关系,在此情况下,因用人单位未能按照规定签署无固定期限劳动合同,导致劳动者利益受损的,应自应当签署之日起向劳动者补发二倍的工资作为赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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个体户要签劳动合同吗?
个体户显然是需要签订劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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怎么跟个体户签劳动合同?
1、个体工商户是劳动法上的用人单位,可以签订劳动合同。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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签两个劳动合同会怎样?
一个人只能签订一份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应的法律后果:1、公司有权终止劳动合同。2、公司有权主张经济损失赔偿。
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劳动纠纷
我国的个体户需要签劳动合同吗?
我国的个体户需要签劳动合同的。在我国的劳动合同的签订的规定中,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。
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劳动纠纷
个体户没签劳动合同需要怎样赔偿?
需要依法与劳动者签订劳动合同,不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
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