临时工连续工龄算吗?
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据相关法律法规明文规定，劳务派遣人员依法具备工龄计算资格享有的权益。
这里所说的"工龄"实际上特指劳动者自自愿选定特定企业建立劳资关系的那一天起，截止至解除或结束这项重要协议之时止，在此期间其在工资收入方面提供的经济支持成为生活消费的主要或者唯一来源的连续工作时间。
也就是说，自法定签约日起，劳务派遣人员便依法与选定用人单位建立起正式且有效的劳动合规关系，同时，亦从此开始正式记录和累加其累积工龄。
- 法律依据
-
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
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