没签劳动合同怎么离职
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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面对未签订劳动合同的困境，如何适时地选择离职？不必担心，事实上，离职的过程不仅可以是简洁明了的，而且能够保证合法权益不受侵犯。
在展开行动之前，请务必与雇主或负责人进行深入沟通并告知您决定离开这个岗位。
接着，我们可以起草一份简要的离职函件，详细阐述您决定离去的原因以及预计的离开之日。
请注意，尽管尚未签订正式的劳动合同，但您仍需尽量提前通知以使公司在这段期间内寻找合适的接替者。
同时，尽管没有书面合同的束缚，但是倘若您已在该单位服务了一段时日，那么或许会牵涉到薪资、福利等待遇事宜。
在您提出离职之际，建议与公司充分商讨，以确保您能够获得应有的报酬和待遇。
归根结底，离职并非难以处理之事，只要您与公司进行有效沟通，所有问题均可获得妥善解决。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同离职怎么离职
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